迎接人生中的第一份正職，你準備好了嗎？想要獲得業主的青睞，一份吸引人的履歷表是很重要的關鍵；順利得到夢寐以求的面試機會，也別忽略了基本禮儀，及適當地表達自己的想法，擁有充足的準備與自信，絕對可以幫你踏出致勝的第一步。
履歷撰寫
現在幾乎可說是網路求職時代，坊間大大小小的企業和公司都改收電子履歷，或利用人力銀行網站來徵才，但也因如此，一份求才廣告刊出，收到上百封主動投遞加媒合配對的履歷表，已是司空見慣的事。所以，如何讓自己的履歷表在茫茫信海中被看見，並引起面試主管的興趣，就是一件非常重要的事。
詳細填寫基本資料
利用人力銀行網站求職的新鮮人一定要依照格式，將基本資料、學經歷、語言能力和專長填寫清楚，尤其如果你應徵的是大企業裡的職務。大企業因為徵人容易，所以收到的履歷表相對比一般公司多很多，通常都會由人資部門進行第一步的篩選，而為了準確地縮小範圍，人資部門常會設定幾組關鍵字來過濾掉不符合條件的人，若只填寫大項，極有可能在他們看到之前，就被丟進資源回收筒。
喜歡的工作一定要主動投遞
雖然人力銀行網站都有自動媒合的功能，但試想，公司收到的履歷表這麼多，雇主怎麼可能全部打開來看，這個時候，他們多半會優先選擇主動投遞的求職者，因為會主動寄履歷來應徵，表示他真的對這份工作有興趣，而找一個真正想要這個職務的人，對公司而言才會有實質上的幫助也不較不會出錯。
但切記，千萬不要因為太喜歡這份工作，就每天投一次履歷，這樣往往只會造成反效果，讓對方覺得你很煩。如果真心渴望，可以在主動丟出履歷兩三天之後，打電話過去詢問，這通常會加深雇主對你的印象，知道你很有心，只要你的條件符合，獲得面試的機會會比較大，小編本人進入職場的第一份文字工作就是這麼來的，後來有機會面試後進，也因為這樣找到了好幾位相當不錯的工作夥伴。
針對個別工作填寫求職原因
當你選擇主動應徵，在寄出履歷表時，會有一欄是讓你填寫應徵這份工作的原因，這個欄位最好不要空白，因為在一份制式的履歷表裡，只有這個欄位的內容是代表你對於這個職務的熱情與渴望。根據以往收到眾多求職履歷的經驗，大多數人不會特別寫下自己投遞這份履歷的原因給公司，但如果有寫，會讓審閱者知道你不是漫天灑履歷，而是真的有仔細看過他們的徵才廣告，這會提升他們繼續往下看你的學經歷和自傳的意願。
假如你應徵的都是類似的工作，有個小撇步是：事先寫好幾組求職原因，然後在看到喜歡的工作時，挑選一個最接近的來修改。不過，如果你根本就沒認真看工作內容，最好還是不要這麼做，免得不小心貼了風馬牛不相及的求職原因，而露出馬腳，被打回票！
語出驚人但不要嚇人
除非你的學經歷特別出眾，會讓面試主管迫不及待想要認識你，不然最好在自傳上多下點功夫，用別心出裁的內容和語句，在一開始就吸引面試主管或人資部門的注意，讓他們的眼光多停留一會兒，也讓他們覺得你很有創意和潛力。
需要注意的是，想要語出驚人可以用自己特殊的經歷或故事簡單起頭，再帶入跟學經歷、工作或專長有關的內容；要避免太過於風花雪月的形容詞、詩句、以及艱澀難懂的用字遣詞，就算你是文藝青年，應徵的是跟文字有關的工作，也不適合這樣做，畢竟他們不是要找騷人墨客。更重要的是，絕對不要使用注音文、火星文這種時下年輕人常在部落格或臉書上使用的符號，因為它會讓你看起來顯得過於輕浮和幼稚，也會讓主管質疑你的態度和工作能力。
千萬不要長篇大論
面試者一天不知道得要看多少份履歷，而他們最怕看到的就是長篇大論，那種幾乎把自己全部的成長過程都寫進去的自傳。基本上，他們不是你的朋友，對於你的成長和身家背景其實沒有太大的興趣，如果真的有必要可以簡單帶到就好。
自傳的重點應該要擺在你的所學和專長，以及跟工作本身有關的經驗與期許，讓主試者可以在很短的時間內看完，並對你的個人特質產生基本且良好的印象，所以不妨適當地在自傳裡表現自己的長處，尤其是跟工作有關的進修、打工，及其他經歷都可以寫進去，但也不需要太刻意著墨或誇大，這樣會讓原本意圖展現專長與自信的想法，變成一種炫耀與自負。至於自己的缺點，請自己知道就好，可別太過於老實地一五一十寫進去。
作品在精不在多
如果你應徵的職務可以靠作品加分，不妨在寄出履歷的時候，一併把相關的作品也附上，選擇作品的重點跟自傳一樣，在精不在多，以能夠表現出自己創意與特質的代表作品為優先。另外，每個公司都喜歡會鞭策自己不斷學習與成長的員工，所以若有跟唸的科系無閞，但跟應徵工作本身有關的作品或經驗，一定要記得附上去或寫進去，讓面試主管看到你的認真與用心。
面試守則
好不容易，你的履歷表在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的機會，在離成功更進一步的時候，千萬不要因為緊張而亂了方寸，事先做好準備，知道什麼該講、什麼不該講，什麼能做、什麼不能做，將會讓你在面試時擁有最好的表現。
事前的準備與練習
如果你是一個很容易緊張的人，不妨事先在家裡對著鏡子練習表情和語氣，或是請家人朋友假裝是面試主管，跟你實際演練一下。這樣的預習，可以讓你在面試時更精準地表達自己的想法，不會因為緊張而說了一堆言不及義的話，卻沒講到最重要的那一點，如果連主管的問題都沒回答到，那可就真的糗了。
適當的穿著與自信的笑容
年輕人本該有年輕人的樣子，如果應徵的不是必須穿著正式套裝或西裝上班的職務，其實也不需要刻意打扮得太過於老成。不過，還是要避免穿著太性感、太隨便的服裝，以及超短迷你裙和熱褲，一來是對主試者和這份工作的尊重，二來是展現自己具有一定的成熟度，亦可讓對方感受到你對於這次面試的認真與重視。然後，別忘了在見到對方的時候，給他（她）一個自信的微笑。
千萬要準時或提早到達
面試遲到可是一項大忌！那會讓對方覺得你沒有時間關念、不夠重視這份工作，甚至會因此質疑你是否能準時完成主管交辦的工作。所以，隔天如果有面試，今天最好早點上床睡覺，也不要把時間算得剛剛好，寧可早一點抵達，在附近閒晃一下，也不要時間到了才慌慌張張地衝進去。
一般來說，提早5分鐘到是最適切的時間點，若太早到，對方說不定得放下手邊的工作來招呼你，或是前一個面試尚未結束，反而給他們添麻煩。但如果是規模龐大的科技產業或大企業，則至少要提早10分鐘到，因為等你通過層層關卡，到達主試者面前，大概就需要這個時間。
等對方說完再開始回答
有不少人會習慣在別人把話說完之前，就搶著回答或接話，但其實這是一個非常不禮貌的行為，意味著你對於他說的內容不感興趣，或是急著想要解釋與證明自己，在面試時若一直打斷主試者，可是會嚴重被扣分的。
假如對方提出了問題，但尚未停止說話，記得把他的問題先記在腦海裡，然後繼續聽他要說什麼（不要露出不耐煩或很想講話的表情喔！），等他停頓下來，再開始一一回答，這不僅僅是一種尊重，還可以表現出你的理解和整理能力，一舉兩得。而且很多時候，對方真正想問的其實並不是最剛開始的那個問題，等他全部講完，才能切中核心。
不要過份吹噓也不要過於謙虛
在面試時，你可以適當地表現自己，讓主試者知道你的拿手強項，但過份吹噓或完整細數過去的豐功偉業，往往會換來反效果（尤其是他其實比你還厲害的時候），畢竟自信跟自負是有所不同的，這就跟寫自傳的道理有點類似，重點講到了就好，細節不妨先省略。
另外，如果對方稱讚你，或問到的是你擅長的事，也不要太過於謙虛，請藉由這個機會，順水推舟好好表現一下，或是大大方方地跟他說聲謝謝，別太過客氣地回答：「沒有啦！其實我也不是真的做得很好……」之類的話語，雖然謙虛是一種美德，但太過就顯得有點矯情了，甚至有可能會讓他懷疑你履歷裡寫的究竟是不是真的。
不懂的事千萬不要裝懂
有時面試主管會問到你並不熟悉的領域，講到你不是很懂的話題，這個時候，請不要打腫臉充胖子，最好明確地讓他知道你並不是很瞭解，要不然如果他講到一半開口問你，才發現你根本不知道他說的是什麼，或你回的是錯誤的答案，就真的不太妙了……
當然，如果這個東西是應徵這份職務所必須，那麼，你可以表達自己目前雖然不熟，但因為真的很有興趣，所以會努力在最短時間內加強自己；如果只是對方隨意聊起的內容，跟工作本身並沒有太大相關，則可以適當地停止這個話題，不過，還是要看時間，別在對方正講到興頭上時打斷他，那會讓他很尷尬的，或者是你也可以順著他的話，講一點點類似但不相同的事情做為結束。
不要重複同樣的話題
任何內容通通都是講過一遍就好，除非是面試主管開口詢問，否則不要重複講先前說過的東西。不論你有多麼想再次強調，也不要一直不斷地提起，尤其是曾經的功績及細微的瑣事，真的不要一講再講，那只會讓對方覺得你很想表現自己，或覺得你搞不清楚重點在哪裡。
可以輕鬆談論但不要太過於離題
面試不見得都是非常嚴肅的，有時候主試者的態度很容易讓人親近，或是你們剛好有共同喜歡的事情可以聊，這時，不妨也讓自己稍微放鬆，用聊天式的口吻來交談，一旦對方開始欣賞和瞭解你，拉近了彼此的距離，那麼你獲得這份工作的機會相對就會大很多。
但最好還是要控制一下，適時地拉回主題，能夠輕鬆自然地聊開來當然很好，但假如風花雪月講了一堆，關於工作內容和你的特長卻完全沒講到，到最後他可能只會記得你是一個跟他有共同喜好的求職者，卻對你究竟能不能勝任這份工作一點也不清楚，最終在選擇人才時，你可就不具有任何優勢了。準備好了嗎？加油喔！
文章出自於 MyPLUS 加分誌：http://www.myplus.com.tw/mag_article.asp?nid=729
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