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考試院院會(6)日通過,102年公務人員特種考試關務人員考試、102年公務人員特種考試稅務人員考試、102年公務人員特種考試海岸巡防人員考試、102年公務人員特種考試移民行政人員考試、102年公務人員特種考試退除役軍人轉任公務人員考試及102年國軍上校以上軍官轉任公務人員考試等6項考試定於102年3月30日(星期六)起同時舉行,合計暫定需用名額712名。

考試院黃秘書長雅榜表示,本6項考試分別於102年3月30日(星期六)至4月1日(星期一)舉行,除國軍上校以上軍官轉任公務人員考試僅設臺北考區外,其餘分設臺北、臺中、臺南、高雄、花蓮及臺東6考區。 黃秘書長並說明本6項考試暫定需用名額情況:

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中油為提升人事績效、因應大熱「退」(退休),啟動「十年、二階段」人事新血補強方案。副總陳明輝表示,該公司規劃民國101~110年人力補強計畫,前五年採「退一補一」原則,民國106年開始,改為「退三補二」,共計招募新血5,000人,第一階段人事費用節省50億元。

陳明輝強調,中油持續辦理專案精簡,工作人員離退所遺工作及新增業務所需人力,部分由現有人員分攤或勻調內部人力轉任,員工總人數已由82年22,000餘人降至目前15,000餘人,精簡約達7,000人。

中油目前總員工數約15,000人,平均年齡51歲,每年人事費用約在240~250億元;目前每年約有500~600人退休。預估在民國111年時,中油總員工人數將降至14,000人左右。

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102年導遊、領隊專技普考27日起報名。導遊、領隊普考今年破紀錄共11 萬多人報考,已躍居規模第三大國考,考選部原本有意將導遊報考學歷提升到專科以上,但恐影響部分考生權益,明年仍維持高中職以上學歷即可報名,考科不變。

看好兩岸觀光市場,加上只限高中以上學歷、不限相關科系、且都考選擇題,這兩年的導遊、領隊考試報名人數屢創新高,今年共11萬8千多人報名,比去年增加4成,多數報考華語導遊或領隊;在所有國考的報名人數,導遊、領隊考試僅次於高普考、地方特考。

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【聯合報╱記者張錦弘/台北報導2012.11.25】考選部統計指出,今年高、普、初考這三大公職考試,錄取女性居多,尤其不限學歷的初考,女性更占2/3。主因可能是行政類科開缺遠多於技術類科,女性報考意願高、錄取率也較高;加上公職起薪比一般勞工高,又無性別歧視,才造成女性報考公職熱潮。

考選部分析今年幾項公職考試的統計數字,發現受經濟不景氣影響,近5年來報考公職人數直線上升,以高、普、初考及地方特考為例,民國96年總共約20萬人報考,到今年激增為34萬多人,足足成長了7成。

若分析報考、錄取者的性別,都以女性居多。今年高、普、初考錄取者,女性各約占57%、56%、67%;若以錄取率來看,報考高普考行政類科的女性,錄取率都略高於男性;但報考技術類科的女性,錄取率明顯低於男性。

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【聯合報╱記者張錦弘/2012.11.25台北報導】明年關務、稅務、海巡、移民行政、退除役軍人轉任公務人員、及國軍上校以上軍官轉任公務人員等6種特考暫定考試等別及類科已公布,其中關務、海巡、移民等3種特考薪水較一般公務員高,月入最多可到6萬元。

上述6種考試預定明年3月30至4月1日舉行,其中稅務、海巡、及退除役軍人轉任公務人員考試,今年都沒舉辦,有意報考民眾要把握明年的考試機會。

明年關務特考暫定考試類科:三等財稅行政、關稅法務、關稅會計、關稅統計、資訊處理、機械工程、電機工程、化學工程、紡織工程、輻射安全技術工程、藥事、船舶駕駛、輪機工程及五等船舶駕駛、輪機工程。關務特考三等類科起薪5.3萬元、五等3.3萬元。

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【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】
2012.11.18 05:12 am

考警察的人擠破頭,今年一般警察特考逾萬人報考,搶809個缺,結果錄取不足額,還空出127個缺,缺額率超過15%,主因是很多考生重複錄取其他公職考試,沒來考體能測驗。考選部研議明年將提高一般警特的筆試錄取人數。

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一般警察特考 錄取率6.6%
【原文轉自:中央社 / 】 更新日期: 2012/11/16 下午 03:01:29
考選部今天公布的統計顯示,101年警察特考錄取率30.76%,一般警察特考錄取率6.6%,鐵路特考錄取率2.5%。 警察特考去年起實施雙軌分流制度,今年公務人員特種考試警察人員考試、一般警察人員考試,及特種考試交通事業鐵路人員考試在6月下旬舉行。 根據考選部統計,警察特考今年報考6031人,到考4896人,錄取1506人,錄取率30.76%;錄取者平均年齡22.51歲,男性約占88%,女性約占12%。 一般警察特考部分,報考1萬4401人,到考1萬340人,最後錄取682人,考選部以第一試到考人數計算,錄取率6.6%;錄取者平均年齡27.2歲,男性占6成,女性占4成。 鐵路特考方面,第一試報考5萬3957人,到考3萬8581人,錄取965人,錄取率2.5%(佐級考試錄取率3.68%);男性錄取人占77%,女性23%。 雙軌分流制度實施後,考選部指出,現行三等考試一般生與警校生需用名額比率分別14%和86%;四等考試一般生與警校生需用名額比率則為30%和70%。 對於一般警察特考和警察特考需用名額比率爭議,考選部表示,外界反映一般生與警校生需用名額比率過於懸殊,特別是四等考試部分,一般生報考人數倍於警校生,以致一般生錄取率偏低,考試院會99年決議3年後重新檢討分流比率,考選部將會同用人機關檢討。 

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退休潮來了 公股銀行徵千人

工商時報【記者朱漢崙╱台北報導】2012.11.15

公股行庫退休潮明年將進入高峰,8大公股行庫合計將徵才近千人。行庫高層透露,由於戰後嬰兒潮效應,8大公股行庫的65歲屆齡退休人數將從明年起進入3年高峰,為避免人力青黃不接,明年將大舉對外徵才,合計8大行庫對外招考的規劃人數將近千人。行庫明年將舉辦近千人的招考,可說為金融就業市場注入強心針,包括台銀與土銀將委託金融研訓院辦理,兆豐則將自辦對外招考。相較現在大學畢業生起薪2萬元或2.2萬元,大型行庫的新進人員薪資行情高出快1倍,例如台銀、土銀,新進大學畢業生32,000元、碩士34,000元;民營化的兆豐銀大學生起薪35,000元、碩士38,000元。根據行庫內部對員工年齡分布的調查,包括台銀、土銀、合庫、兆豐銀等多家大型行庫,均以民國37~39年次最多,明年起將陸續屆齡,進而引爆大型公股行庫明年徵才需求。除了合庫金控旗下合庫銀行因分行裁減,明年暫時沒有徵才計畫,其他大型行庫多有百人以上的徵才計畫,其中又以台銀預計徵才人數最多。台銀指出,已實施連3年優退,從99年至今年,分別有178人、144人、129人提出申請,並在當年同步招考65人、266人、297名新血。台銀內部估計,明年約有超過50名中高階主管退休,加上相關業務需要,擬對外招考250人。兆豐銀指出今年已招考近140名新進人員,到今年10月,年紀超過60歲擬提出優退申請的累計已有51位,若合計屆齡退休人數,年底應有近70名,明年由於進入屆齡退休高峰期,初估至少招考150人。此外,土銀將徵才預計100人;一銀基於退休及擴大業務 布局等考量,也將對外徵才100人;4家行庫合計已將徵才超過600人,若再計入彰銀、華銀、台企銀等徵才計畫,8大行庫明年對外徵才保守估計近千人。

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